Aconteceu que um artigo não passava ao preço que estava na prateleira. Acabamos por concluir que foi um artigo que esteve em promoção e que nos tínhamos esquecido de retificar o preço. Mas, nestes casos, o cliente não tem culpa e paga o preço que viu, ou seja, que lá estava marcado. Até aqui, nada de novo...
O cliente percebeu tudo isto. O que eu achei verdadeiramente escandaloso, foi a conclusão que o cliente fez: " Então, com tantos empregados aqui a passear de um lado para o outro, esqueceram-se de mudar o preço"?! Mas então, é isto que os clientes acham? Que nós andamos ali a passear pelos corredores e não fazemos nada!? Isto está bonito, está!
Ao contrário do que muitas pessoas pensam, o nosso patrão também não se esquece dos seus empregados. Refiro-me por exemplo aos prémios escolares e bolsas de estudo da Fundação Belmiro de Azevedo a que os filhos dos empregados podem concorrer.
É claro que nada é dado de mão beijada, pois se assim fosse para além de não haver lugar para todos, não haveria o mesmo estímulo. Assim para os nossos filhos concorrerem têm de preencher uma ficha de candidatura, mas também é necessário que os resultados obtidos no passado ano lectivo cumpram os requisitos mínimos pretendidos. Sendo que toda a documentação deverá ser entregue até dia 15 de Novembro.
Existem 6 categorias que começam no 5º e 6º ano, chegam ao 12º ano (catg.4), e as categoria 5 e 6 são reservadas aos actuais Bolseiros da Fundação…
Por isso se os seus filhos se inserem neste contexto e se são bons alunos, passe nos Recursos Humanos da sua empresa, e força!
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